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삼성전자는 지난해 말부터 근로시간 52시간 안전한 파워볼사이트 단축에 대비한 예행연습에 한창이다. 전체 근로자들은 출·퇴근 게이트를 통과하면 인트라넷 근태 시스템에 출·퇴근 시간이 기록된다. 지인 상가를 들를 땐 기존엔 상관 허락만 맡고 다녀오기도 했지만, 앞으로는 철저히 근로시간에 포함되지 않도록 근태 시스템에 결재를 올려야 한다. 삼성전자 관계자는 "석 달째 연습해 본 결과, 대체로 잘 지켜지고 있는 편"이라며 "대기업들은 법이 개정되면 지키지 않을 수 없다"고 설명했다.

롯데지주는 27일 임시 주주총회를 열고 롯데지알에스·한국후지필름·롯데로지스틱스·롯데상사·대홍기획·롯데아이티테크 등 6개 비상장사의 분할·합병 안건을 통과시켰다고 이날 밝혔다. 계열사 6곳의 투자부문을 분할해 롯데지주가 통합하는 방식이다. 이날 주총은 의결권 있는 주식 5811만5783주 중 3900만9587주가 참석했으며, 이 중 3395만 358주(87.03%)가 안건에 찬성했다. 주주 본인과 위임장 대리출석을 합해 711명이 출석했다.

관심을 끈 일본롯데 측은 위임장을 통해 찬성 의사를 표했다고 롯데 측은 밝혔다. 사실상 신동빈 회장의 손을 들어준 셈이다. 일본롯데의 롯데지주 지분은 3.6%다. 일부 소액주주들은 대리출석 주주를 밝히라며 이의를 제기하며 잠시 파행을 겪기도 했지만, 롯데 측 법률대리인은 “법적 하자는 없다”고 답하며 무리 없이 진행됐다.

2014년 6월까지 순환출자 고리가 75만여 개에 달했던 롯데는 이후 지배구조 개선을 해왔다. 지난해 10월 롯데지주 출범 후 순환출자 고리를 13개로 줄였으며, 이후 지난해 11월 2개 계열사 주식 매각으로 11개까지 줄어들었다.

이날 임시주총을 통한 분할·합병 결정에 이어 오는 4월 1일로 예정된 합병기일이 지나면 그룹 내 순환·상호 출자는 완전히 해소된다.

이에 따라 유통·식품·금융 부문이 편입된 롯데지주의 계열사는 42개에서 53개로 늘어난다. 합병한 6개 계열사와 해당 계열사의 손자회사 3개가 포함된 숫자다. 롯데그룹 계열사 92개 중 절반 이상이 롯데지주에 속하는 셈이다.

삼성이 ‘미래전략실’(미전실)을 없애며 사실상 그룹 해체를 선언한 지 28일 1년을 맞는다. 삼성은 지난해 2월 경영쇄신안을 발표한 뒤 ▶삼성전자 등 전자계열사▶삼성물산 등 비(非)전자 제조 계열사▶삼성생명 등 금융 계열사 등 3개 소그룹 체제를 구축해 자율경영을 강화하고 있다.

형식적으로는 그룹 이슈를 총괄하던 미전실은 물론, 그룹 사장단 회의, 그룹 단위의 대관업무가 없어지는 등 계열사 간 연결고리가 대부분 사라졌다. 삼성의 한 임원은 “계열사별로 이사회 중심의 ‘각자도생’ 경영 체제가 자리 잡아 갈 것”이라고 전했다.

2016년 공공부문 종사자 중 근속기간 10년이 넘는 경우가 절반에 가까운 45%인 것으로 조사됐다. 반면 전체 일자리 중 10년 이상 근속자의 비율은 19.2% 수준이다. 그만큼 공공부문 일자리의 안정성이 높다는 의미다. 공공부문 중에서도 공무원의 안정성은 더 높다. 비정규직을 제외한 연금을 받는 공무원의 경우에는 10년 이상 근속자 비중이 전체의 62.4%로 집계됐다. 좋은 일자리지만 세금으로 유지해야 한다. 필요 이상으로 많으면 국민 부담이 커질 수 있다.

27일 통계청에 따르면 2016년 기준 공공부문 일자리는 236만5000개다. 중앙정부와 지방정부, 사회보장기금을 합한 일반정부 일자리는 201만3000개, 공기업 일자리는 35만3000개로 집계됐다. 1년 전과 비교해 일반정부 일자리는 2만3000개, 공기업 일자리는 7000개 증가했다.

공공부문의 채용 안정성은 일반 일자리보다 훨씬 안전한 파워볼사이트 높았다. 공공부문 일자리 236만5000개 가운데 지속일자리는 204만 개로 전체 86.2%를 차지했다. 지속일자리란 2015년과 2016년에 동일한 기업체 내에서 동일한 사람이 일자리를 점유한 경우다. 상대적으로 안정된 일자리를 말한다. 민간부문 지속일자리 비중이 66.3%인 것과 비교하면 공공부문 직업 안정성이 압도적으로 높다. 공공부문의 신규채용 일자리는 32만5000개로 13.8%였다. 이직이나 퇴직으로 근로자가 대체됐거나 일자리가 새로 생겨 신규 채용된 경우다. 2016년 한 해 동안 일반정부 일자리 27만6000개(84.7%), 공기업 일자리 5만개(15.3%)가 늘었다.

장기근속 일자리 비중도 공공부문이 민간보다 월등히 높았다. 공공부문 근로자 중 근속기간 20년 이상은 54만9000명으로 23.2%나 됐다. 반면 전체 일자리 중 20년 이상 근속자 비중은 7%에 불과하다. 같은 정부기관 내 근로자라도 공무원이냐 비공무원이냐에 따라 직업 안정성은 확연히 차이가 났다. 정부기관의 공무원·비공무원 일자리를 비교한 결과 공무원 중 62.4%가 10년 이상 근무한 반면, 비공무원의 70.7%는 3년 미만 근무한 것으로 나타났다.

공공부문 일자리 늘리기는 문재인 대통령의 핵심 대선 공약이다. 지난해 대선 때 문 대통령은 “공공부문 일자리 비율 경제협력개발기구(OECD) 국가 평균이 21.3%인데 우리나라는 7.6%밖에 안 된다”면서 “공공부문 고용을 3%포인트를 올려 81만 개의 일자리를 창출하겠다”고 선언했다.

이달 마포·영등포구 등과 과천도 지정 가능