옛날엔 형보다 못해보였는데 토토 1+1 이벤트 지금은 반대네 투헬이 키워쓸려고 하는거 보면 확실히 머 있는듯

애슬레틱의 소식통은 트레보 찰로바가 다음 토토 1+1 이벤트 주 안에 그의 미래에 대한 결정을 내리기 위해 임대를 떠날 준비를 하고 있다고 전했습니다.

발렌시아는 지난 시즌 로리앙과 함께 리그앙에서 깊은 인상을 받은 찰로바에 관심이 있는 유럽의 여러 클럽 중 하나이며, 중앙 미드필더 혹은 수비로 뛸 수 있습니다. 그는 또한 프리미어 리그 클럽의 관심을 받고 있습니다.

첼시는 수요일 비야레알과의 벨파스트 슈퍼컵 경기에서 찰로바의 긍정적인 프리시즌 폼을 인정해 24인 명단에 포함시켰지만, 그가 런던으로 돌아오면 그의 임대 옵션을 고려할 것입니다.

이상원의 포토버킷(14)

직장인에게 이직이나 퇴직은 인생에서 손에 꼽을 정도의 큰 사건이다. 그러나 많은 직장인이 준비가 덜 된 상태에서 우연히 이직하거나 창업함으로써 이전보다 못한 조건의 어려운 상황에 부닥치는 경우를 주위에서 쉽게 찾아볼 수 있다. 이직이나 퇴직을 잘하는 법을 안내해 주는 책이나 강연도 쉽게 찾아볼 수 있다.

직장인의 73.7%가 회사 재직 중 경력관리 컨설팅을 받기 원하지만, 이러한 프로그램을 제공하는 회사는 단 16%에 불과하다. (본지 2015년 1월 19일 자 ‘삼성, 재취업자 연봉 협상까지 지원’ 참조) 대표적인 예로 삼성전자의 ‘경력컨설팅센터’를 들 수 있다. 

본사와 제법 떨어진 곳에 있어 직원들이 눈치 보지 않고 자유롭게 상담을 받을 수 있다고 한다. 이 센터를 통해 재취업에 성공한 3500여 명 중 84%가 비슷하거나 많은 연봉을 받았고, 95%가 직급이 유지되거나 상승했다고 하니 그 효과가 꽤 크다고 할 수 있다.

필자는 처음부터 ‘반퇴’를 소극적인 방어전이 아닌 꿈에 대한 적극적인 도전의 기회로 삼은 사람들의 이야기로 받아들였다. 많은 인터뷰의 주인공으로부터 “도전에는 용기도 필요하지만, 미리 준비하고 계획하는 자세가 중요하다”라는 말을 들을 수 있었다. 

그리고 이번 인터뷰의 주인공 주식회사 코나아이 최원준(47) 이사의 스토리를 듣고 난 뒤에는 개인의 준비도 중요하지만, 회사의 지원 또한 결정적인 도움을 제공해 줄 수 있다는 사실을 깨달았다.

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최 이사는 15년 동안 삼성전자에서 근무하다가 토토 1+1 이벤트 약 1년 전 스마트카드 관련 종합 솔루션을 제공하는 회사 ‘코나아이’로 이직했다. 그는 인터뷰를 시작하며 “삼성전자를 포함해 거의 20년 동안 정말 원없이 신나게 일을 했어요. 아마 2016년 가을의 ‘그 날’이 없었다면 이직할 생각이 들지 않았을 겁니다”라고 말했다. 그 날, 40대 중반의 그에게 과연 어떤 일이 있었던 걸까? 연극을 했고 광고와 영상 콘텐츠 관련 일을 오래 한 그 답게 필자의 호기심을 크게 자극했다.

삼성전자에서는 45세가 된 직원을 모아 ‘퇴직학교’를 열어준다고 한다. 회사가 재직 중에 만들어 줬더라면 퇴직 후에 도움이 되었을 것이라는 퇴직자들의 아쉬움을 반영해 만든 과정이다. 주제는 대략 다음과 같다.

“지금까지 회사에 집중했지만, 지금부터는 개인의 인생에도 집중해 봐라. 삼성 이후의 라이프에 대해서도 생각해 봐라. 임원에 도전할 거냐, 다른 기회를 찾아볼 거냐. 어느 방향이라도 회사는 지원을 아끼지 않을 것이다.”

2016년 10월 말, 그가 세 번째 대상자가 되어 입교했다. 

이(이상원): 독특하네요. 회사에서 퇴직학교를 열어주다니…. 그런데 분위기 괜찮았나요?