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한편 한국GM 부평공장 하청업체 소속 토토 꽁머니 즉시지급 비정규직 근로자 73명은 지난해 12월과 올해 1월 해고 통보를 받았다. 같은 시기 창원공장에서도 비정규직 140명이 해고됐다. 이들 공장은 아웃소싱 업무를 사내 정규직에 돌리는 ‘인소싱(Insourcing)’을 단행하고 하청업체들과 재계약하는 과정에서 비정규직을 무더기 해고했다.

 지난해 사망자 수는 28만5600명으로 전년보다 1.7%(4800명) 증가했다. 통계청이 사망원인통계를 처음 작성한 1983년 이래 최대 규모다. 80세 이상 고령층에서만 사망자 수가 전년보다 증가(7.2%)했다. 나머지 연령층에서는 사망자 수가 모두 줄었고 특히 1세 미만 영아사망자 수가 두 자릿수 감소(-11.9%)를 보였다.

 연령별 사망률(해당 인구 1000명당 사망자 수)은 1~9세에서 0.1명으로 가장 낮고, 연령이 증가할수록 높아져 90세 이상은 196.2명이다. 80대의 경우 전년보다 사망자 수가 증가(5.9%)했는데도 사망률이 감소(-1.6%)했다. 고령화로 80대 인구의 절대적 숫자가 늘어난 게 이유다.

 성별 사망률을 살펴보면 50대 남자의 사망률이 같은 연령대 여자보다 2.9배 높았다. 전체 사망률 성비가 1.2배로 남자 사망률이 여자 사망률보다 높은 편인데, 50대에서 그 차이가 두드러졌다. 남자는 사망자 수가 70대(4만 3000명)에 가장 많았고, 여자는 80대(5만 3000명)가 가장 많았다. 다만 사망률 증가 속도는 여자가 빨랐다. 남자 사망률이 6.0명으로 전년보다 1.0% 증가했고, 여자의 사망률이 5.1명으로 전년보다 2.0% 증가했다.

국내 500대 기업의 절반 이상이 올해 상반기 신입사원 채용 계획이 아예 없거나 아직 확정하지 못한 것으로 조사됐다.

28일 취업포털 잡코리아에 따르면 최근 500대 기업을 대상으로 상반기 대졸 신입 공채 계획을 조사한 결과, 응답 기업 321개사 가운데 채용 계획이 있다고 밝힌 곳은 115개사, 36%에 그쳤다.

상반기에 신입직 채용을 하지 않는다는 기업이 41%(132개)에 달했고, 나머지 23%(74개)는 아직 채용 시기와 규모를 정하지 못했다고 답했다.

상반기 채용 계획이 있고 규모도 확정했다고 밝힌 81개사의 경우 총 채용 인원은 2625명으로 집계됐다. 지난해 조사 당시 이들 기업의 채용 규모(2831명)보다 7.3% 줄어든 규모다. 

지난해 3월 중순에 대졸 신입 공채를 진행한 삼성그룹은 올해 정확한 채용 시기와 규모는 미정이라고 답했다. 롯데그룹도 다음달 말로 신입 공채를 계획하고 있지만 규모는 정해지지 않았다고 밝혔다. 또 현대자동차(3월 2-12일), CJ(3월 7-19일)는 모집 기간만 공개하는 등 상당수 대기업이 아직 신입 공채 계획을 확정하지 않은 것으로 나타났다.

잡코리아 관계자는 “신입 공채 계획이 토토 꽁머니 즉시지급 있는 대기업 가운데 30.5%는 3월에 모집을 시작한다고 답했다”면서 “그러나 응답 기업의 3분의 1가량은 아직 시기 혹은 규모를 확정하지 못하는 등 신입 공채를 상당히 소극적으로 계획하는 것으로 풀이됐다”고 분석했다. 

 사망 장소는 의료기관(병·의원, 요양병원 등) 76.2%, 주택 14.4%, 기타(사회복지시설, 산업장, 도로 등) 9.4%로 나타났다. 의료기관 사망 구성비가 지속적으로 높아지는 반면, 주택 사망 구성비는 줄어들고 있다. 월별 사망자 수는 12월(9.4%)과 1월(9.1%)에 가장 많았다. 

 출생아가 줄고, 사망자가 늘면서 인구 자연증가 규모는 자연스레 줄어들었다. 출생에서 사망을 뺀 자연증가가 7만2000명으로 전년보다 42.6%(5만3400명) 감소했다. 1970년 통계 집계 이래 47년 만에 최저치다. 이를 하루로 환산하면 지난해 1일 평균 980명이 태어나고 783명이 사망해 197명의 인구가 자연 증가했다는 계산이 나온다. 전년 대비 1일 평균 자연증가 인구가 145명 감소했다.

이해당사자들의 '6인 6색' 욕구